Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera fixé à 48 900 euros en 2027, et les pensions de retraite versées par la Carsat et la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) seront soumises à une nouvelle limite. Ce chiffre, qui s’appliquera à compter du 1er janvier, a été publié au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) le 16 octobre.
Un plafond revalorisé de 1,74%
Selon le BOSS, le PASS augmente de 1,74% par rapport à 2026. Cette hausse fait suite à deux revalorisations successives, de 1,6% en 2025, puis de 2% en 2026.
Ce montant a une incidence directe sur les retraités, car en France, la plupart des caisses de retraite ne peuvent pas verser une pension supérieure à 50% du PASS. Cette règle s’applique même à ceux qui ont cotisé pendant longtemps, sur un salaire très élevé.
La Carsat et la Cnav sont tenues de respecter cette limite, ce qui concerne les pensions de base des retraités du régime général, anciens salariés du secteur privé. Seuls les anciens fonctionnaires percevant une pension de la Caisse de retraite de la fonction publique territoriale (CNRACL) ou du service des retraites de l’Etat (SRE) ne sont pas concernés par ce plafond.
Concrètement, avec un PASS mensuel de 4 075 euros brut en 2027, un salarié du privé qui prendra sa retraite cette année-là ne pourra pas toucher plus de 2 037,50 euros brut par mois. En 2026, ce seuil était fixé à 2 002,50 euros.
Ce plafond ne vise toutefois que la pension du régime général. Les anciens salariés du privé perçoivent aussi une retraite complémentaire Agirc-Arrco, qui n’est pas plafonnée et qui s’élève en moyenne à 552 euros bruts par mois.
Des dispositifs pour dépasser le plafond
Plusieurs dispositifs permettent d’augmenter la pension de base et de dépasser la limite de 50% du PASS. Une majoration de 10% est par exemple accordée aux retraités ayant élevé au moins trois enfants.
Prenons le cas d’un retraité de la Cnav qui doit percevoir 2 000 euros brut par mois et qui a eu trois enfants. Sa pension atteindrait 2 200 euros, soit 162,50 euros de plus que le plafond réglementaire.
La surcote concerne quant à elle les salariés ayant travaillé au-delà de la durée minimale de cotisation requise pour partir à la retraite. Leur pension de base est alors majorée de 1,25% pour chaque trimestre supplémentaire. Un an d’activité supplémentaire se traduit par une hausse de 5%, et deux ans par une hausse de 10%.
