L’UES Arte France, qui regroupe les structures françaises de la chaîne de télévision Arte, a conclu avec sa direction un accord d’entreprise qui prévoit des jours de repos supplémentaires pour compenser l’inégalité d’accès au télétravail. Révélé par le blog Victoire RH, ce mécanisme s’adresse aux salariés dont le poste ne permet pas de travailler à distance.
Le télétravail présente des avantages, notamment l’économie de temps et d’argent liée au trajet vers le lieu de travail. Tous les salariés ne peuvent cependant pas en profiter, car certains métiers exigent une présence sur site. Il s’agit généralement de postes manuels ou de direction.
Cinq jours pour les postes non éligibles
Les personnes travaillant dans les services généraux des locaux ne peuvent pas exercer à distance. Il en va de même pour les salariés chargés du montage, des effets spéciaux et, plus généralement, du traitement des émissions de la chaîne. Certains logiciels ne sont disponibles que sur site, pour des raisons techniques.
Pour ces postes, l’accord prévoit cinq jours de congés supplémentaires par an. Le salarié peut les poser à sa convenance ou demander à être rémunéré pour ces jours. L’entreprise propose aussi de les placer sur le compte épargne temps (CET) du salarié.
Un seuil de 12 jours de télétravail
D’autres salariés peuvent aussi bénéficier de congés supplémentaires, même lorsqu’ils télétravaillent. C’est le cas d’un assistant de production, qui s’occupe de la logistique, des tournages et de l’organisation des équipes sur place. Il peut parfois travailler à distance, mais sa présence sur site est parfois indispensable, ce qui rend impossible la mise en place d’un roulement régulier de télétravail.
Arte a donc fixé un seuil de 12 jours de télétravail par an. Les salariés qui ne peuvent pas atteindre ce nombre de jours en raison de leur poste ont droit à 4 jours de congés supplémentaires par an. Comme pour les autres salariés concernés, ils peuvent choisir d’être payés pour ces jours ou de les placer sur un CET.
Les managers sont chargés d’accorder ou de refuser l’accès à ces jours additionnels. En cas de désaccord avec son supérieur, le salarié peut contester la décision. Il revient alors à la direction des ressources humaines de trancher.
